개인정보 처리방침

주식회사 무스마(이하 “회사”)는 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체의 개인정보를 보호하고 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

1. 개인정보의 처리 목적, 수집 항목 및 수집 방법

주식회사 무스마(이하 “회사”)는 다음의 목적을 위하여 최소한의 개인정보를 수집·처리하며, 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행합니다.

구분	수집 항목	처리 목적	수집 방법
고객 문의	(필수) 이름, 이메일 (선택) 회사명, 연락처, 문의 내용에 포함된 정보	문의 접수 확인, 문의 응대 및 결과 회신	홈페이지 고객문의 양식
채용 지원 · 인재 Pool 등록	이름, 생년월일, 주소, 이메일, 연락처, 학력, 경력, 자격증, 증명사진, 첨부 서류(이력서 등)에 포함된 정보, 희망 포지션	입사 지원 접수, 채용 전형 진행, 채용 관련 연락, 인재 Pool 운영(적합 포지션 안내)	홈페이지 채용 지원 양식

회사는 수집한 개인정보를 수집일로부터 5년간 보유·이용하며, 보유 기간이 경과한 개인정보는 지체 없이 파기합니다. 정보주체가 동의를 철회하거나 삭제를 요구하는 경우에는 보유 기간 이내라도 지체 없이 파기합니다.

회사는 정보주체의 개인정보를 제1조에서 명시한 목적 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 별도 동의 또는 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당하는 경우를 제외하고는 개인정보를 제3자에게 제공하지 않습니다.

회사는 원활한 업무 처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고 있습니다.

수탁자	위탁 업무
Amazon Web Services, Inc. (AWS 서울 리전)	서비스 인프라 운영(데이터 보관), 문의·지원 접수 이메일 발송
Cloudflare, Inc.	홈페이지 양식 스팸·자동입력 방지(보안 검증)

회사는 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외 개인정보 처리 금지, 기술적·관리적 보호조치, 재위탁 제한 등 책임에 관한 사항을 규정하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독합니다.

회사는 개인정보 보유 기간의 경과, 처리 목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 해당 개인정보를 파기합니다.

정보주체는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람·정정·삭제·처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다. 권리 행사는 아래 제8조의 개인정보 보호책임자 연락처를 통해 서면, 전자우편 등으로 하실 수 있으며, 회사는 이에 대해 지체 없이 조치하겠습니다.

권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여도 할 수 있습니다. 이 경우 「개인정보 처리 방법에 관한 고시」 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.

회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

회사 홈페이지는 이용자의 행태정보를 수집·분석하는 쿠키 등 자동 수집 장치를 운영하지 않습니다. 다만 문의·지원 양식의 스팸 방지를 위한 보안 검증(Cloudflare Turnstile) 과정에서 브라우저 환경 정보가 검증 목적으로만 일시 처리될 수 있습니다.

회사는 만 14세 미만 아동의 개인정보를 수집하지 않습니다. 만 14세 미만 아동이 개인정보를 제출한 사실이 확인되는 경우 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

기타 개인정보 침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 개인정보침해 신고센터 (privacy.kisa.or.kr, 국번없이 118), 개인정보 분쟁조정위원회(kopico.go.kr, 1833-6972) 등에 문의하실 수 있습니다.

이 개인정보 처리방침은 2026년 8월 27일부터 적용됩니다. 법령·정책 또는 회사 내부 방침의 변경에 따라 내용이 추가·삭제·수정될 경우 시행 최소 7일 전에 홈페이지를 통해 변경 사항을 공지하겠습니다.